MAXIS Education

人とキャリア

PERSON & CAREER

キャリアステップ

新入社員の方は、教室長または副教室長からスタートします。その後、早ければ4年目から管理職であるマネージャーとして、地域の教室や教室長をマネジメントしていきます。一般的なキャリアパス例は右記の通りです。

その他にも、MAXIS内の可能性は多岐に広がっています。教育を軸に新規事業を立ち上げるなど、社内ベンチャーに手を挙げることも大歓迎です。その他、広告宣伝や人事総務、経営企画などの本部業務、グループ会社への出向、転籍などあなたの希望、適性に合ったキャリアステップを用意しています。産休育休から復帰後も、時短勤務などを活用して教室長や事業部長などの重要なポジションで活躍している社員が多数います。評価もできるだけ多面的に行っており、納得したキャリアを築いていただくことが可能です。

教育制度について

入社時の研修だけでなく、形式的な教育カリキュラムだけでなく、
日々の業務を通じて、年間365日、成長できる環境です。

新入社員研修
新入社員の方に受講いただく、研修プログラムです。
カウンセリング方法、カリキュラム作成、保護対応、講師育成、事務作業的など、一通りの教室長業務を把握できます。
定例研修会
若手社員から、ベテラン社員までが受講する研修会です。
受験知識、マーケティング活動、入会面談のロールプレイングなど、時期に応じた内容で実施されます。
階層別研修
年次、役職、個人の能力に合わせて受講できる研修です。
ビジネスマナーから、後輩育成、経営知識など、実践的かつ実務的なスキルを習得できます。
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