教室長または副教室長

四年制大学、大学院の全学部・全学科

13名程度

教室長として最も大切なことは、目の前の生徒一人ひとりと真剣に向き合うこと。
そのために、まずは一緒に生徒に向き合っていくアルバイト講師の育成と、保護者への適切な対応が重要です。

■生徒対応
小学生・中学生・高校生への学習指導や進路指導、カウンセリングを行います。生徒の夢や目標を引き出し、それに対して「今、何をすべきか」「どんな勉強が必要なのか」を共に考え、カリキュラム作成や日々の勉強のアドバイスに活かします。

■講師対応
講師の授業を見回り、指導方法の確認やアドバイスや、シフト管理を行います。また講師のモチベーション管理や育成、向かう目線の統一なども大切な仕事です。

■保護者対応
入塾案内や入会面談を行います。日々の電話、保護者会（年3回）などで教室での生徒の様子を報告し、教育についてのアドバイス、成績や進路の相談に乗ります。

■教室経営
生徒たちの成長を考えた特別授業や集客イベントの企画運営、講師育成のための研修、月謝・数値管理などを行ないます。

〈初任給〉
【教室長】月給218,428円～
※20時間分の固定残業代（31,428円）を含む
※残業時間が20時間を超えた場合は残業代を別途支給
※規定により住宅手当を別途支給

【副教室長】
月給206,754円～
※20時間分の固定残業代（29,754円）を含む
※残業時間が20時間を超えた場合は残業代を別途支給
※規定により住宅手当を別途支給

〈給与改定〉
年2回（3月、9月）

〈賞与〉
年2回（3月、9月）

〈インセンティブ〉
担当教室の業績により支給あり（月1回）

東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県・山梨県・静岡県・愛知県・石川県
※運営教室の一覧はこちら

原則14：00～22：00
※１年単位の変形労働制による繁忙期あり

週休2日（日曜＋その他1日） ※年間118日
有給休暇・GW・夏季（お盆）・年末年始・慶弔休暇・
産前育児休暇・介護休暇　

交通費全額支給、報奨金、住宅手当、家族手当、役職手当ほか

制度関連 退職金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、短時間勤務制度、永年勤続表彰 など

職場活性 社内提案制度、社員旅行、クラブ活動 など

健康関連 インフルエンザ予防接種の会社負担、定期健康診断の会社負担 など

慶弔関連 結婚祝金、出産祝金、慶弔金、供花 など

そのほか スーツ割引優待、RESOL（福利厚生サービス）、自己啓発支援 など

STEP1 当サイトまたはマイナビよりエントリー

STEP2 説明会＋一次選考に参加（WEB説明会&WEB選考可）

STEP3 面接複数回（別途教室見学と適性検査あり）

STEP4 内定