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TOP > キャリアと研修制度

CAREER STEP キャリアステップ

— 教育業界の明日を創る —個々が気概を持って働いているMAXISでは、幅広いキャリアステップを用意しています。

入社8年目 教育事業部 次長の例 2008年入社 男性

入社8年目 教育事業部 次長の例 2008年入社 男性

CAREER 2008-2015.

CAREER 2008-2015.

01 現在の仕事

事業部の次長として教室をまとめています。 教室長や社員の教育やスキルアップをはじめ、実際に担当教室へ出向き、細かい指導も行っています。ざっくり言うと、社員マネジメント、社員教育、各教室の戦略企画です。嬉しいのは、私がマネジメントをしている教室長が自ら考え、動き成果を出したこと。直近でいえば、入会(新規入会者)の多く見込める月に、綿密に連絡をとり、さらに教室に出向き、行動計画を一緒に考えました。結果、入会増につなげることができ、一緒に成長できたと実感しております。

02 MAIXSでキャリアを築くために必要なこと

MAXISはキャリアを磨くための内部・外部研修や制度がたくさんあります。ただし、受け身では決して参加できません。自分がどのようなキャリアを描きたいかを踏まえ、それを周囲に伝え、主体的に参加していくことが何よりも重要です。自ら発信する人には、手を差し伸べてくれる。そんな風土がMAXISにはあります。

03 今後のビジョン

今担当しているエリアは、まだまだMAXISの知名度は低いと思っています。ですから今は、担当エリアを盛り上げていくことに注力したいですね。やるからには、最高の教室をつくっていきたい。次長として、MAXISだけではなく、明光義塾全体のNo.1事業部を目指していきたいと思っています。

04 メッセージ

教育の現場は、単に私たちが教えるだけではありません。子どもたちから学べることが多くありますし、子どもたちと一緒に成長できる環境です。相手を気遣い・相手を優先し考えることで結果につながり、また自分自身も良い成長ができます。自分自身が変われば周りの環境も変わる。その結果、新しい自分を発見することができる…。非常にやりがいのある職場です。

キャリアの可能性

教室長→リーダー→グループ長→次長→部長というステップ以外にも、MAXIS内の可能性は多岐に広がっています。教育を軸に新規事業を立ち上げるなど、社内ベンチャーに手を挙げることも大歓迎です。その他、広告宣伝や人事総務、経営企画などの本部業務など、あなたの希望、適性に合ったキャリアステップを用意しています。
評価もできるだけ多面的に行っており、納得したキャリアを築いていただくことが可能です。

TRAINING 研修制度

MAXISの社員として、活躍していただくために、内定後から充実した研修プログラムを用意しています。 自分のキャリアにあわせて、受講可能です。

内定者研修
内定者研修

内定式から入社までの期間、月1回程度の集合研修を行います。社会人としての基礎知識やマナーから、教室運営に必要なノウハウを学びます。
具体的なスキルを学ぶというのではなく、「宿題をやってこない生徒が、自然にやりたくなるようにするにはどんな方法がある?」など課題を出し合い、ディスカッションしながら『個別』への理解を深めていきます。

新入社員研修
新入社員研修

内定者研修で学んできたことを基に、事前研修の総まとめを行います。
生徒のカウンセリング方法、カリキュラムの組み立て方、保護者への対応、講師マネジメントの仕方や月謝処理、教材発注などの事務的な細かいことまで、教室業務の一通りの流れを学び教室配属に備えます。

MAXIS College
MAXIS College

能力・階層別の研修制度を設けています。
受験情報のレクチャー、入塾面談の練習や生徒へのカウンセリングのロールプレイング、講師研修の進め方や社員のマネジメント研修など、入社年度や役職、個人の能力に合わせて受講できる充実した研修制度です。
研修以外の会議の場でも、「こんな勉強法で成績が伸びた」「こうやったら講師が授業に積極的に取り組むようになった」など具体的な事例を交えながら情報交換をしています。

幹部研修
幹部研修

経営に関わる組織のリーダーとして、部下の管理・育成に必要なスキルを実例演習を交えて、実践的・実務的なマネジメントスキルを習得します。

その他には…、
一流ホテルのフランス料理のシェフなど各界で活躍されている“本物の方々”の講義を受ける本物研修や、経営者やコンサルタントの講演・外部セミナーに参加するなど、必要に応じて現在も研修をどんどん増やしています。